在兰州七里河区的货车司机队伍里，有一个50多人组成的"司机心灵驿站”微信群，在这个“驿站”里，司机们相互介绍活儿；谁家临时有事群里一说，其他司机顶一晌儿；工作上遇到不顺心的事，大家一起排解排解,石新虹就是这个“驿站”的一员，同时他也是兰州七里河区总工会副主席、“八大群体”建会筹备领导小组副组长韩国军在西果园镇的精准扶贫对象。

七里河区西果园镇是该区货车司机相对集中的地方，货运市场庞大，工作环境复杂，同时司机们联系也相对紧密。韩国军在与石新虹的一次聊天中了解到了这个“驿站”，也就是在这次聊天中，韩国军找到了吸引“八大群体”入会的切入点——“以点带面，抓一个成一个。”

想方设法提升工会组织的吸引力

“发两袋冰糖、送一箱饮料，员工就有兴趣参加工会活动。”“帮他们维权，解他们疑虑，员工对工会组织就有了信任感。”“工会干部要与员工打成一片，还要帮助他们技术提升，员工对工会就会产生依赖感、归属感。”

在韩国军心中，吸引“八大群体”入会，更要做好这些方面的工作。

然而怎样使这些“流动人员”集合到工会组织呢？是强制还是自愿？韩国军告诉记者，要做到的就是“不收取会费”。

不收会费，还可以参加工会组织的各类活动，体检、慰问品一样不落，这好事儿听着不错，“司机心灵驿站”的50多名司机在韩主席的号召下实现了全部入会。“以点带面，抓一个成一个。”本来打算先行在保安员和保洁员群体中开展试点工作，而实际情况让韩国军明白，找准切入点至关重要，于是入会工作向其他工种延伸，同步推进。

开展普惠式服务提升职工获得感

去年3月份，“八大群体”的入会工作已经作为七里河区总工会的重要任务之一搬上日程，在前期就成立了筹备领导小组，由该区工会主席担任组长。经过前期历时半年的摸排、调查工作，该工会与兰州润泽物业管理有限公司达成协议，并以该公司为依托，公司总经理张泽谦担任筹备领导小组办公室主任。

今年五月，七里河区总专门召开了“八大群体”建会推进会，请已建会的单位代表作现场发言，深入讨论分析下一步的工作。6月18日，该区总发文，对认真做好“八大群体”普惠式服务排查摸底工作发出通知，力争在已入会群体中及时开展服务职工相关活动，及时体现工会组织的优越性、吸引力。

据韩国军介绍，在第一批的普惠式服务中，涉及困难职工、参加七里河区互助保障的职工、女职工健康检查、职工子女入学救助等方面，力争让新会员们感受到工会组织带来的温暖。

建会工作仍在路上

“七里河区共有189家物业公司，自从建会工作开展以来，我几乎每天都给自己列单子、布任务，一家一家跑、一家一家谈，目前去过的单位有80多家，加入工会的只有8家，任务还是很繁重。”兰州润泽物业管理有限公司总经理张泽谦道出了建会工作的难度。

甘肃绿城物业服务有限公司工会主席郑燕告诉记者：“虽然前期工作困难重重，但我们6月份还是成功建立了自己的工会组织，大家为了争取培训和学习的机会，还是十分愿意加入工会。”

目前，七里河区已有1047人成功入会，涉及13家企业，集中在物业、物流、货车司机、房产中介等行业。